1、焊工的工作技能、職業習慣、質量意識問題。

一個好的焊工，首先擁有較好的業務技能。在這一點上，無論，還是焊工本人、用人單位都非常重視。鍋爐容器受壓部件焊接制作時，相關標準對焊工技能、焊接范圍等都作了明確規定。

一個好的焊工，一般都有一個良好的職業習慣：焊前準備工作做得好，從心態、設備調試、工件準備到焊材準備等都非常到位；焊接過程中專心致志，不為外界因 素所打擾；焊后檢查做得好，對工件進行細致的檢查，自己認為滿意了，方可轉下道工序。一個好的職業習慣一旦養成，將受益終生，在做其它事情上也將有一些連 本人也意識不到的益處。

一個好的焊工，質量意識非常強，也非常敬業愛崗，真正能夠做到干一行、愛一行、鉆一行，能夠把所加工產品質量與個人的榮譽結合起來，認為‘焊品即人品’，干不好工作是很丟人的事情。

所以，企業對焊工的培訓教育，不僅僅局限于技能培訓，在良好習慣養成上也需要下一番功夫，并增強其榮譽感。

2、焊接設備性能問題。

在員工勞動強度要降低，生產效率要提高的客觀情況下，選用綜合性能指標較好的設備也就顯得非常重要了。在國內外，許多焊接設備生產廠家都是專機專做， 并打出了品牌。同樣，選用設備的原則也是專機，設備性能指標優中選優 。只有這樣，才能確保焊接質量的穩定并提高。

3、材料選用問題

材料選用，包括母材、焊材，都是由專業技術人員經過計算、篩選并經過試驗選定的，材料選用的原則一般是：在保證各種技術數據的情況下，材料可焊性好，容易采購。

4、焊接工藝問題

由于焊接方法種類較多，技術人員在焊接工藝方法確定時，需要充分考慮單位的產品特點、經濟性、工作效率等因素。比如：一般材料輕型鋼結構制作，由于大多焊 道長而直，對熔深要求不高，對尺寸控制較嚴，加工單位無足夠的產品變形校正能力，又對現場管理要求較嚴格，熔化極二氧化碳氣體保護焊無疑是醉佳選擇；一般 材料重型鋼結構的長直焊道，要求熔深要大，單位對生產效率要求較高，又有足夠的變形校正能力，采用埋弧自動焊是醉好的。

許多單位對焊接工藝的執行力度不夠，個別員工甚至存在‘焊接工藝是應付檢查的’的錯誤思想。尤其許多材料的焊接性較差，需要制定系統的工藝，從材料加工、 焊前預熱、焊材管理、裝配定位、焊接規范參數、層道間溫度控制、后熱緩冷，到熱處理等環節，一一作了詳細規定，如若一個環節出現問題，將導致廢品的出現， 關鍵產品部件會給單位帶來很大的損失。所以，加強焊接工藝紀律，嚴格執行規定的焊接工藝方法。

《蒸汽鍋爐技術監察規程》第64條明確規定：焊工應按焊接工藝指導書或焊接工藝卡施焊，充分闡明了執行焊接工藝的嚴肅性。

5、環境問題

在產品制作時，對材料的存放環境、產品制作環境的要求較低， 有些材料不僅要防止風吹日曬，對干濕度也有明確的要求。如《蒸汽鍋爐技術監察規程》第72條對制作環境明確規定：鍋爐制造過程中，焊接環境溫度低于0℃時，沒有預熱措施不得進行焊接。

總之，為確保焊接質量的穩定及其提高，以上五個環節都是非常重要的。